Über LeadON
Strategischer Sparringpartner für Führung und Transformation
Transformation, die wirkt. Persönlich. Ganzheitlich. Klar.
Wir verbinden strategische Klarheit mit systemischer Tiefe und einem feinen Gespür für das, was Menschen und Organisationen bewegt.
Gemeinsam gestalten wir Veränderungsprozesse, die wirken – von der Strategie über Strukturen bis hin zur Führungskultur.
Führungskräfte und Teams erleben, wie sie ihre Wirksamkeit gezielt stärken – als Persönlichkeit, als Team, im Alltag.
Unsere Formate fördern Selbstführung und Orientierung. Sie schaffen Reflexionsräume und bieten Impulse, die weit über Wissensvermittlung hinausgehen – praxisnah, wirksam, nachhaltig.
Die strategischen Köpfe hinter LeadON
Daniela Fuks und Daniela Planinschetz-Riepl – zwei erfahrene Führungspersönlichkeiten mit fundierter Praxis aus Wirtschaft, Unternehmensstrategie, Start-Up-Begleitung, Coaching und Organisationsentwicklung.
Was uns verbindet, ist der Anspruch, Veränderung wirksam und ganzheitlich zu gestalten – mit unternehmerischer Klarheit, systemischem Blick und einem tiefen Verständnis für Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen.
Daniela Fuks bringt internationale Führungserfahrung, Kommunikations-Exzellenz und Transformations-Expertise mit. Sie verbindet Business-Logik mit Mut, Struktur und nachhaltiger Umsetzung.
Daniela Planinschetz-Riepl ist Startup-Beraterin, systemischer Coach und Expertin für pferdegestützte Interventionen. Sie schafft Räume, in denen Haltung spürbar und Entwicklung greifbar wird.
Unser besonderer Ansatz
In ausgewählten Formaten nutzen wir pferdegestützte Interventionen.
Sie ermöglichen etwas, das kein anderes Format schafft:
unmittelbares, klares Feedback – direkt, unverstellt und wirksam.
Pferde reagieren auf Präsenz, nicht auf Position.
Das macht innere Muster sichtbar und eröffnet Führungskräften tiefe, echte Entwicklung – jenseits von Rollen und Routinen.
Kein Tool, kein Format wirkt so direkt.
Ehrlich. Klar. Transformierend.
Fragen und Antworten
Wir verknüpfen Strategie, Führung und Unternehmenskultur in einem integrierten Ansatz. Veränderung wird bei uns nicht verwaltet, sondern wirksam gestaltet – mit klarer Zielorientierung, fundierter Methodik und strukturiertem Vorgehen. Wir verbinden zwei Welten - die Konzernsicht mit der Startup Welt und können so für unsere Kunden den maximalen Nutzen generieren.
Ja. Wir bieten sowohl punktuelle Formate als auch umfassende Begleitung. Ziel und Nutzen stehen dabei immer im Fokus – unabhängig vom Umfang der Zusammenarbeit.
Pferdegestützte Settings ermöglichen direkte, unverfälschte Rückmeldung zur eigenen Wirkung. Es geht nicht um Reiten, sondern um Präsenz, Klarheit und Führungsverhalten. Dieses Setting ist kein Muss, aber ein echter Turbo für wirkliche Weiterentwicklung ganz ohne Umwege. Die Übungen finden vom Boden aus statt und eignen sich für alle Führungsebenen.
Nein. Pferdegestützte Formate sind ein optionaler Bestandteil unseres Angebots – wir setzen sie gezielt dort ein, wo sie inhaltlich sinnvoll und wirksam sind. Viele unserer Beratungsprozesse finden ohne Pferde statt. Entscheidend ist immer das Ziel des Unternehmens – nicht die Methode.
Ja. Gerade in kleineren Strukturen ist unternehmerische Klarheit und wirksame Führung ein zentraler Erfolgsfaktor. Wir entwickeln passgenaue Formate, abgestimmt auf Größe, Zielsetzung und Ressourcen.
Eine klare Zielsetzung (bei der wir auch unterstützen können), aber vor allem Offenheit für Veränderung und die Bereitschaft, Verantwortung im Prozess zu übernehmen. Wir arbeiten nur mit Organisationen, die Entwicklung aktiv gestalten wollen – nicht mit Auftraggebern, die bloß ein externes Programm „durchlaufen“ möchten.
